Подбор персонального водителя СПБ

Современный ритм жизни требует внимания ко множеству вопросов: это и ведение бизнеса, и воспитание детей, и решение множества хозяйственных вопросов. Поэтому всё больше семей поручают подбор домашнего персонала кадровым агентствам. Особенно это актуально, когда дело касается безопасности, комфорта и свободы передвижения членов семьи — подбора водителя.

Подбор водителя в семью является сложным делом, ведь личный водитель должен сочетать в себе профессиональные навыки и личные качества, которые подходят именно вам. К таким качествам относятся:
• Спокойствие и деликатность, умение сохранять дистанцию и не допускать панибратства с клиентами.
• Стрессоустойчивость — умение работать с непростыми пассажирами, детьми или пожилыми людьми.
• Дружелюбие и стремление уйти от конфликтных ситуаций.
• Сохранение доверенных семейных тайн и конфиденциальной информации о клиенте.
• Дисциплинированность и пунктуальность.

Мы, в агентстве по подбору персонала Staffly, прекрасно понимаем, что семейный водитель становится важной, неотъемлемой частью семьи, от действий которого во многом зависит жизнь и здоровье ее членов. Агентство тщательно подбирает водителя, осознавая значимость его роли в обеспечении безопасности и благополучия членов семьи. В подборе персонального водителя мы, совместно с заказчиками проходим следующие этапы:

1. Анализ потребностей клиента

Перед началом процесса подбора персонального водителя специалист агентства проводит подробное интервью с клиентом, выясняя требования к кандидату:
• тип транспортного средства, на котором придется работать водителю;
• требуемый опыт вождения;
• наличие специальных профессиональных навыков претендента (водительские права категорий B, C, D, повышение квалификации, экстремальное вождение и пр.);
• требования к владению иностранным языком;
• особенности графика работы (полный рабочий день, сменный график, командировки и т. п.).

2. Поиск кандидатов

После сбора всех требований осуществляется подбор водителей среди подходящих кандидатов в базе агентства и специализированных ресурсах:
• Первичное собеседование. В ходе детальной беседы специалист агентства составляет портрет претендента, предварительно оценивая его общий культурный уровень, коммуникабельность, квалификацию, и делает вывод о соответствии кандидата заявленным требованиям.
• Проверка квалификации. Кандидат подтверждает профессиональные знания:

• Проверка теоретических знаний включает проверку знаний ПДД в пределах заявленных претендентом категорий.
• Проверка профессиональных навыков управления транспортным средством. Претендент демонстрирует свои навыки во время тест-драйва на автомобиле, аналогичного классу автомобиля заказчика.

• Медицинская комиссия и психологическое обследование. Подбор персонального водителя включает медицинскую комиссию, подтверждающую состояние здоровья, позволяющее управлять транспортными средствами соответствующей категории. Дополнительно проводится психологический тест для оценки психоэмоциональной устойчивости кандидата.
• Сбор рекомендаций и проверка репутации. Специалисты агентства собирают рекомендации предыдущих работодателей кандидата, проводят проверку наличия судимостей и административных правонарушений, связанных с дорожным движением.
• На заключительном этапе подбора персонального водителя в семью осуществляется знакомство с заказчиком и заключается договор.
• После заключения договора агентство поддерживает связи с клиентом и водителем и оказывает незамедлительную помощь в случае возникновения спорных ситуаций.

Кадровое агентство Staffly предлагает услугу по подбору персонального водителя в СПб и Ленобласти. В нашей базе кандидатов множество опытных водителей, один из которых может стать незаменимым помощником именно в вашей семье.